うつ病休職

うつ病休職 · 2019/12/24

社員がうつ病や適応障害で休職に入る時の会社としての対応をちゃんと社内で決めていますか？ 誰が（どの部署が）対応して何をどのくらい説明して休職中は誰が連絡を取るのか。 今やメンタル休職者の対応はどの会社でも必要ですね。

うつ病休職 · 2019/12/03

うつ病の初期対応を間違えてしまうと 本当に本当にご本人にとってつらい出来事として 記憶に残ってしまいます それを理解している医療・心理関係者は少ないと感じています 以下私独自の意見ですが 前回の「うつ病休職中にやってほしいこと」と 今回のお話で必ずうつ病は良くなるのです もちろんカウンセリングも受けていただく前提ですが♡

うつ病休職 · 2019/11/26

企業の保健師をしていた時期からカウンセラーとして独立して これまでに20年近く 何人ものうつ病の方と出会い 休職する時→休職中→復職する時→復職後までを ずっと支えてきました だから自信を持って言えることがあります

うつ病休職 · 2019/11/16

メンタル不調での休職者に関する制度は企業によって様々です 全く整っていない状況の企業もありますが 整い過ぎて休職者側には窮屈に感じる制度もあります 定期的にうつ病の休職者を呼び出すケースが多く カウンセラーの立場からはできれば控えていただきたいと思っています

うつ病休職 · 2019/11/10

うつ病で休職に入ると入院することはまれで、ほとんどの人が自宅療養します。 会社との繋がりがなくなると取り残された感じで不安になる人もいらっしゃるようですが… うつ病になったきっかけが「仕事」の場合は、接点が少ない方が良いかなと思います。 私が会社の健康管理部門で多くの休職者の方と関わった経験から...

うつ病休職 · 2019/11/03

メンタル不調での休職当初は、ご本人がうまく判断できないことが多いのでサポート役が必要です 私は大企業で10年以上メンタル不調の方の休職・復職をサポートしてきました 今つらい思いをされているあなたの一助になれたら幸いです